Основной задачей рекрутингового агентства НАЗВАНИЕ является взаимовыгодное и плодотворное взаимодействие с соискателем и работодателем.
Поиск работы значительно упростится, если соискатель обратится в фирму НАЗВАНИЕ, услуги которой для него будут бесплатны. Вознаграждение рекрутинговое агентство получает от работодателей, подавших заявку для подбора персонала.
С целью трудоустройства соискатель может направить в понравившееся агентство (либо несколько агентств) свое резюме.
В некоторых случаях рекрутеры сами связываются с наиболее интересными и перспективными претендентами, предлагая им имеющиеся у заказчиков вакансии.
Работа рекрутинговой компании направлена на быстрый подбор кандидатуры сотрудника, которая полностью удовлетворяет всем требованиям клиента. Условно можно выделить такие этапы данного процесса:
1. После получения сотрудниками НАЗВАНИЕ заявки для подбора персонала начинается работа над конкретной вакансией. Рекрутер должен получить от заказчика максимально полные сведения о вакансии, изучить информацию о компании-клиенте, чтобы точнее составить "облик" оптимального кандидата для работы в ней.
2. Поиск персонала. Этот этап обычно начинается с отбора кандидатов на вакансию, которые внесены в собственную базу агентства. Такие базы формируются годами и значительно упрощают выбор подходящего соискателя. Одновременно с этим ведется отбор кандидатов на вакантную должность через общедоступные сайты по поиску работу, периодические печатные издания.
3. Кандидатов, которые соответствуют требованиям заказчиков, приглашают на собеседование в НАЗВАНИЕ. Опытный рекрутинговый агент по результатам собеседования отбирает 3-5 кандидатов, которые больше всего подходят по заявленным работодателем параметрам.
В процессе собеседования у соискателя есть возможность получить детальную информацию о работодателе и об условиях работы. Однако название клиента-заказчика при этом соискателю не сообщается.
4. Следующим этапом является собеседование с самим работодателем. Кандидаты, успешно прошедшие интервью с заказчиком, ранжируются по степени значимости. В случае если финальный кандидат, наиболее понравившийся заказчику, откажется от вакансии либо не пройдет испытательный срок, его быстро можно заменить следующим из списка.
5. Трудоустройство отобранного кандидата и получение рекрутинговым агентством вознаграждения за оказанные услуги. Компания НАЗВАНИЕ на этом этапе контролирует прохождение испытательного срока выбранным кандидатом. При его увольнении агентство НАЗВАНИЕ бесплатно производит замену кандидата (если заказчик соблюдал оговоренные условия трудоустройства).
Такая схема работы является оптимальной и для заказчика, и для соискателя. Поэтому, обращаясь в рекрутинговое агентство НАЗВАНИЕ, каждый из них может быть уверен в быстром и успешном разрешении поставленных задач. Лучший Всероссийский Автофорум открылся. Приглашаем Вас присоединиться к автомобильному сообществу и стать полноправным членом сообщества Автомания!
Поиск работы значительно упростится, если соискатель обратится в фирму НАЗВАНИЕ, услуги которой для него будут бесплатны. Вознаграждение рекрутинговое агентство получает от работодателей, подавших заявку для подбора персонала.
С целью трудоустройства соискатель может направить в понравившееся агентство (либо несколько агентств) свое резюме.
В некоторых случаях рекрутеры сами связываются с наиболее интересными и перспективными претендентами, предлагая им имеющиеся у заказчиков вакансии.
Работа рекрутинговой компании направлена на быстрый подбор кандидатуры сотрудника, которая полностью удовлетворяет всем требованиям клиента. Условно можно выделить такие этапы данного процесса:
1. После получения сотрудниками НАЗВАНИЕ заявки для подбора персонала начинается работа над конкретной вакансией. Рекрутер должен получить от заказчика максимально полные сведения о вакансии, изучить информацию о компании-клиенте, чтобы точнее составить "облик" оптимального кандидата для работы в ней.
2. Поиск персонала. Этот этап обычно начинается с отбора кандидатов на вакансию, которые внесены в собственную базу агентства. Такие базы формируются годами и значительно упрощают выбор подходящего соискателя. Одновременно с этим ведется отбор кандидатов на вакантную должность через общедоступные сайты по поиску работу, периодические печатные издания.
3. Кандидатов, которые соответствуют требованиям заказчиков, приглашают на собеседование в НАЗВАНИЕ. Опытный рекрутинговый агент по результатам собеседования отбирает 3-5 кандидатов, которые больше всего подходят по заявленным работодателем параметрам.
В процессе собеседования у соискателя есть возможность получить детальную информацию о работодателе и об условиях работы. Однако название клиента-заказчика при этом соискателю не сообщается.
4. Следующим этапом является собеседование с самим работодателем. Кандидаты, успешно прошедшие интервью с заказчиком, ранжируются по степени значимости. В случае если финальный кандидат, наиболее понравившийся заказчику, откажется от вакансии либо не пройдет испытательный срок, его быстро можно заменить следующим из списка.
5. Трудоустройство отобранного кандидата и получение рекрутинговым агентством вознаграждения за оказанные услуги. Компания НАЗВАНИЕ на этом этапе контролирует прохождение испытательного срока выбранным кандидатом. При его увольнении агентство НАЗВАНИЕ бесплатно производит замену кандидата (если заказчик соблюдал оговоренные условия трудоустройства).
Такая схема работы является оптимальной и для заказчика, и для соискателя. Поэтому, обращаясь в рекрутинговое агентство НАЗВАНИЕ, каждый из них может быть уверен в быстром и успешном разрешении поставленных задач. Лучший Всероссийский Автофорум открылся. Приглашаем Вас присоединиться к автомобильному сообществу и стать полноправным членом сообщества Автомания!
- Как работает путана из Екатеринбурга
- Рецензия на комикс "Старик Логан" (Old Man Logan) - лучшая история про Росомаху
- Артроз.
- Проститутка Томск - подробности ремесла
- Разновидности угля для кальяна
Рубрика:
Юмор о курении